Nachbericht: Austrian Sustainability Summit

Am 21. und 22. März brachte der Austrian Sustainability Summit, welcher zum vierten Mal von Business Circle organisiert wurde, die österreichische Unternehmenslandschaft zusammen und widmete sich aktuellen Fragen nachhaltigen Wirtschaftens.

400 Teilnehmer:innen aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft diskutierten im Rahmen von vielseitigen Formaten über Herausforderungen und Chancen einer ESG-konformen Unternehmenstransformation.
So standen z.B. die aktuellen Reportinganforderungen, die Entwicklungen der CSDDD, das Potenzial von KI zur Erreichung von Nachhaltigkeitszielen und Awarness Aufbau von Mitarbeiter:innen im Fokus.
Das UN Global Compact Network Austria war sowohl als Partner als auch unter den 60 Vortragenden vertreten.
Lynn Neubert, Managerin Human Rights, Labour & Gender Equality, gestaltete gemeinsam mit Larissa Leienbach, Diversity, Equity & Inclusion Manager bei Uniper, eine Session zu dem Thema „People x Sustainability: wie DEI den ESG-Ansatz des Unternehmens stärkt“. In dem Workshop gaben sie Einblicke in die Bedeutung von sozialer Nachhaltigkeit, der besonderen Rolle von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) für eine nachhaltige Wirtschaftsweise und wie es gelingen kann, eine DEI Strategie in Unternehmen zu etablieren und erfolgreich in der Praxis umzusetzen.

• Unternehmerisches Handeln hat große Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen im eigenen Geschäftsbereich, entlang der Lieferkette, Communities und Konsument:innen. Eine nachhaltige Wirtschaftsweise, die soziale Faktoren mitdenkt, trägt folglich zur Erreichung zahlreicher SDGs bei.
• DEI beinhaltet nicht nur das Zusammenbringen von Menschen unterschiedlichen Alters, (sozialer) Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlechts, Weltanschauung und Beeinträchtigung, sondern schließt auch eine faire Behandlung aller Personengruppen und das Schaffen eines inklusiven Arbeitsumfeldes ein.
• Unternehmen, die eine DEI Strategie implementieren, profitieren von Wettbewerbsvorteilen, einer hohen Mitarbeiter:innenzufriedenheit und einer größeren Innovationskraft.
• Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches DEI Konzept sind das Commitment des Managements, die Definition von Zielen und Messgrößen, die aktive Einbindung von Stakeholdern und einer aktiven Integration des Themas in die Unternehmensstrategie.
• DEI Maßnahmen sind vielseitig: sie können Coaching- und Entwicklungsangebote, Employer Branding Kampagnen, Gender Pay Gap Audits, E-Learnings und Trainings oder auch die Einrichtung von Netzwerken und Initiativen umfassen.

Forward Faster Kampagne
Gender Equality ist ein Bestandteil der Forward Faster Kampagne des UN Global Compact. Bekennen Sie sich zu den Zielen der Initiative, nutzen Sie die Action Guides und kommunizieren Sie Ihre Fortschritte, um die Erreichung der SDGs zu beschleunigen.  
 
Die Ziele des Themenbereichs Gender Equality sind:  
1) Bis 2030 erzielt das Unternehmen auf allen Ebenen der Vertretung, Beteiligung und Führung die Gleichstellung der Geschlechter. 

2) Das Unternehmen stellt bis 2030 gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit sicher.

Academy Kurse:
Das vielfältige Kursangebot der Academy steht allen Mitarbeiter:innen teilnehmender Unternehmen des UN Global Compact zur Verfügung.

Folgende Kurse beschäftigen sich mit den Themen Diversity, Equity & Inclusion:
Black Lives Matter & Business

Creating an inclusive environment for LGBTI workers

How to increase gender equality in boardrooms

How to be a male ally for gender equality

Addressing the gender pay gap

Gender equality: how business can accelerate the pace of change

Advancing gender equality through employer-supported childcare