Menschenrechte und Arbeitsnormen
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Prinzipien Menschenrechte & Arbeitsnormen
Menschenrechte
Allgemeine Erklärung der Menschenrechte
Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte gilt als erstes, umfassendes und weltweit gültiges Menschenrechtsdokument, dass von den Vereinten Nationen verabschiedet wurde und als Folge auf die Taten des Zweiten Weltkrieges zu verstehen ist.
Generell regeln Menschenrechtsnormen das Verhältnis zwischen dem Staat und den unter seiner Verantwortung lebenden Menschen. Die Regierungen der Welt haben die Pflicht, Rechte und Freiheiten der Menschen durch die Gesetzgebung zu achten, zu schützen und zu gewährleisten. Aber nicht nur darf die Verantwortung auf den Staat übertragen werden, Unternehmen tragen bei der Einhaltung und Achtung der Menschenrechte eine große Verantwortung.
Menschenrechtserklärung (AEMR), 1948
Für Unternehmen stellt die Achtung der Menschenrechte eine wesentliche Basis für die Geschäftstätigkeit dar. Deshalb ist ein proaktiver Menschenrechtsansatz eines Unternehmens die Basis für die weitere Geschäftstätigkeit und bringt darüber hinaus Vorteile hinsichtlich der Erfüllung der Anforderungen von Geschäftskunden, eine verbesserte Kreditwürdigkeit sowie eine positive Außenwirkung. Gleichzeit erhöht sich die Mitarbeiter*innenzufriedenheit und diese trägt für ein verbessertes Betriebsklima bei.
Arbeitsnormen
Erklärung der grundlegenden Prinzipien und Rechte der Arbeit
Menschenrechte und Arbeitsnormen sind fundamentale Bestandteile des Unternehmertums und zielen darauf ab, die Würde und die Freiheit der Menschen zu schützen. Als Teilnehmerorganisation des UN Global Compact, verpflichten sie sich im höchsten Maße, dieses Prinzipien, entlang ihrer gesamten Wertschöpfungskette, einzuhalten. Unterstützer des Global Compact Netzwerks berichten über ihre unternehmerischen Maßnahmen zum Schwerpunktthema Menschenreche und Arbeitsnormen.
OMV Aktiengesellschaft
Menschenrechte in der OMV –
Menschenrechte sind universelle Werte, die unser Verhalten in allen Aspekten unserer Tätigkeit leiten. Die OMV ist Unterzeichnerin des United Nations Global Compact und bekennt sich zu den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie zu den OECD-Leitsätzen für multinationale Unternehmen. Wir achten, fördern und unterstützen die Menschenrechte in Übereinstimmung mit der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und anderen international anerkannten Abkommen.
Österreichische Post AG
Gender Balance in der Post –
Die „Expedition Elly“ entwickelte 2018 eine Strategie für Gender Balance in der Österreichischen Post AG, um Initiativen für einen ausgewogeneren Geschlechteranteil zu setzen.
Warum nimmt sich die Post vor, den Frauenanteil im Unternehmen zu erhöhen?
Die Post glaubt an das Potenzial von Vielfalt. Studien zeigen seit Jahren, dass jedes Unternehmen das Thema Vielfalt ernst nehmen…
D. Swarovski KG
Fairtrade Goldschmuck aus Peru
Intention – Unser Ziel ist es, Conscious Luxury, also bewusst gelebter Luxus, zu fördern. Neben philanthropischen Projekten wie der Swarovski Wasserschule und der Foundation, soll die Herstellung nachhaltiger und gewissenhaft erzeugter Produkte vorangetrieben werden. Wir wollen dabei Vorreiter sein. Es geht uns als Mitglied des Responsible Jewellery Council …
Raiffeisen Bank International AG
„VIELFALT 2020“ in der RBI
2016 startete die RBI in Österreich ihre Diversitäts-Initiative „Vielfalt 2020“. Ziel ist es, die Vielfalt aus Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten noch stärker zu nützen, um daraus einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen, die Mitarbeitenden, aber letztlich auch der Wirtschaft und Gesellschaft zu generieren. Zur operativen Umsetzung wurden vom Group Sustainability Management in enger Zusammenarbeit mit Human Resources eine Diversity-Beauftragte
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