Diversity, Equity & Inclusion

DEI (Diversity, Equity & Inclusion) Strategien in Unternehmen bringen Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunft, Alters, Beeinträchtigung, Weltanschauung und sexueller Orientierung zusammen. Darüber hinaus berücksichtigen sie verschiedene Bedürfnisse und Voraussetzungen, garantieren Chancengleichheit und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r willkommen und geschätzt fühlt. DEI Strategien sind somit elementar für die Einhaltung von Menschenrechten und das Erreichen der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen (SDGs).

Für die Unternehmen selbst hat die Förderung von DEI viele Vorteile:

Vielseitige Perspektiven, Sprachen und Erfahrungen geben Raum für Kreativität und fördern die Innovationskraft von Unternehmen.
Wenn Mitarbeiter:innen sich repräsentiert fühlen, wird ihre Verbindung zum Unternehmen gestärkt, was zu einem besseren Arbeitsklima und einer längeren Verweildauer beiträgt.
Ein vielseitiges Unternehmensimage ist nicht nur für Bewerber:innen, sondern auch für neue Geschäftspartner:innen und Kund:innen attraktiv, wodurch neue Märkte leichter erschlossen werden können.

Ein Themenschwerpunkt des UN Global Compact ist die Gleichstellung der Geschlechter.
Frauen sind von einer wirtschaftlichen Gleichstellung noch weit entfernt: sie sind in zahlreichen Branchen unterrepräsentiert, erhalten für die gleiche Arbeit weniger Lohn und sind körperlicher und sexualisierter Gewalt am Arbeitsplatz ausgesetzt. Darüber hinaus sind Unternehmen, die von Frauen geführt werden, im wirtschaftlichen Wettbewerb benachteiligt. Unter Beibehaltung des derzeitigen Tempos wird es noch 267 Jahre dauern, bis eine gleichberechtige wirtschaftliche Teilhabe von Frauen erreicht ist. Dabei lohnt es sich auch für Unternehmen, das Potenzial von Frauen zu nutzen. Studien zeigen, dass eine gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an der Wirtschaft das weltweite Bruttoinlandsprodukt (BIP) bis 2025 um weitere 28 Billionen US-Dollar steigern könnte. Neben der Steigerung des Wirtschaftswachstums trägt die Stärkung der Rolle von Frauen zu einer Förderung der sozialen Entwicklung und zu einer stabilen und gerechten Gesellschaft bei.

Forward Faster

Gender Equality ist ein Bestandteil der Forward Faster Kampagne des UN Global Compact. Bekennen Sie sich zu den Zielen der Initiative, nutzen Sie die Action Guides und kommunizieren Sie Ihre Fortschritte, um die Erreichung der SDGs zu beschleunigen.  

Die Ziele des Themenbereichs Gender Equality sind:  

Bis 2030 erzielt das Unternehmen auf allen Ebenen der Vertretung, Beteiligung und Führung die Gleichstellung der Geschlechter.
Das Unternehmen stellt bis 2030 gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit sicher.