Nachbericht: Business Lunch Salzburg

Gemeinsam mit respACT und der PALFINGER AG veranstaltete das Global Compact Network Austria am 14.11. den CEO Business Lunch Salzburg.

Unter dem Thema „Vielfalt fängt be(im) Kopf an“ widmeten sich CEOs und Diversitätsbeauftrage aus Unternehmen in ganz Österreich der Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt. Nach der Begrüßung durch Andreas Klauser, CEO der PALFINGER AG, folgten inspirierende Keynotes der geladenen Speaker:innen.

Die Hauptspeise wurde von Walburga Fröhlich, Geschäftsführerin von capito, begleitet. Um Vielfalt voranzutreiben und Prozesse inklusiver zu gestalten, müssen laut Fröhlich die „eigene Bubble“ verlassen und verständlich kommuniziert werden. Ihr Resümee: „Denn nur, wenn wir einander verstehen, können wir das Potenzial von Vielfalt für Unternehmen heben.“

Im Anschluss teilte Hermann Sporrer, Co-Founder von Sheconomy & Weconomy, im Rahmen eines „Flying Dessert“ seine Erfahrungen und seine Expertise im Bereich Diversität als Geschäftsstratagie sowie Male Allyship.

Zum Ausklang wurden die Unternehmensvetreter:innen eingeladen, in Austausch zu treten und den Stellenwert von Diversität in ihren Unternehmen zu diskutieren. Beim Networking konnten die Teilnehmer:innen Kontakte knüpfen sowie Ideen, Erfahrungen und Best Practices austauschen.

Moderiert wurde die Veranstaltung von Alexandra Singer, Managing Partner Jobaffairs Personal & Mediaagentur GmbH.

• Eine diverse Arbeitswelt steigert die Zufriedenheit von Mitarbeiter:innen, sichert Fachkräfte, begünstigt Innovationskraft und fördert das Erreichen von Unternehmenszielen.
• Ein Bewusstsein für die Bedeutung von Diversität auf Managementebene ist notwendig, um Ziele zu entwickeln und nachhaltige Strategien in allen Unternehmensbereichen zu ergreifen.
• Die Verwendung einfacher und verständlicher Sprache sorgt dafür, dass Menschen verschiedenster Hintergründe vom Unternehmen angesprochen werden.

Forward Faster Kampagne
Gender Equality ist ein Bestandteil der Forward Faster Kampagne des UN Global Compact. Bekennen Sie sich zu den Zielen der Initiative, nutzen Sie die Action Guides und kommunizieren Sie Ihre Fortschritte, um die Erreichung der SDGs zu beschleunigen.  
 
Die Ziele des Themenbereichs Gender Equality sind:  
1) Bis 2030 erzielt das Unternehmen auf allen Ebenen der Vertretung, Beteiligung und Führung die Gleichstellung der Geschlechter. 

2) Das Unternehmen stellt bis 2030 gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit sicher.

Academy Kurse:
Das vielfältige Kursangebot der Academy steht allen Mitarbeiter:innen teilnehmender Unternehmen des UN Global Compact zur Verfügung.

Folgende Kurse beschäftigen sich mit den Themen Diversity, Equity & Inclusion:
Black Lives Matter & Business

Creating an inclusive environment for LGBTI workers

How to increase gender equality in boardrooms

How to be a male ally for gender equality

Addressing the gender pay gap

Gender equality: how business can accelerate the pace of change

Advancing gender equality through employer-supported childcare