Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf Unternehmen weitreichende neue Anforderungen zu. Die Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber:innen künftig dazu, mehr Transparenz bei Gehältern zu schaffen, nachvollziehbare Vergütungsstrukturen einzuführen und geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede regelmäßig zu analysieren und offenzulegen.

Für viele Unternehmen bedeutet dies weit mehr als eine reine Compliance-Aufgabe: Die Umsetzung erfordert klare Rollen- und Karrieremodelle, transparente Gehaltsbänder sowie belastbare Prozesse für Vergütungsentscheidungen. Wer frühzeitig handelt, kann nicht nur regulatorische Risiken minimieren, sondern auch Fairness, Arbeitgeber:innenattraktivität und Vertrauen innerhalb der Organisation stärken.

Vor diesem Hintergrund laden wir Sie herzlich zu unserem Community Breakfast „Entgelttransparenz in der Praxis“ ein.

Gemeinsam mit KPMG Österreich und Martina Ernst geben wir einen Überblick über den aktuellen Stand der nationalen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und zeigen, welche konkreten Schritte Unternehmen bereits jetzt setzen können.

Im Fokus stehen dabei folgende Fragen:

• Welche Pflichten entstehen durch die Richtlinie?
• Wie lassen sich Rollen, Karrierestufen und Gehaltsspannen transparent und nachvollziehbar gestalten?
• Welche organisatorischen Voraussetzungen sind für eine erfolgreiche Umsetzung erforderlich?
• Wie kann Entgelttransparenz als strategischer Hebel für Gleichstellung, Employer Branding und Mitarbeiterbindung genutzt werden?

Neben fachlichen Impulsen bietet das Frühstück die Möglichkeit, sich in vertrauensvoller Atmosphäre mit anderen Unternehmensvertreter:innen auszutauschen, Erfahrungen zu teilen und praxisnahe Lösungsansätze kennenzulernen.

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