DEI (Diversity, Equity & Inclusion) Strategien in Unternehmen bringen Menschen unterschiedlichen Geschlechts, Herkunft, Alters, Beeinträchtigung, Weltanschauung und sexueller Orientierung zusammen. Darüber hinaus berücksichtigen sie verschiedene Bedürfnisse und Voraussetzungen, garantieren Chancengleichheit und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jede:r willkommen und geschätzt fühlt. DEI Strategien sind somit elementar für die Einhaltung von Menschenrechten und das Erreichen der Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen (SDGs).
Für die Unternehmen selbst hat die Förderung von DEI viele Vorteile:
- Vielseitige Perspektiven, Sprachen und Erfahrungen geben Raum für Kreativität und fördern die Innovationskraft von Unternehmen.
- Wenn Mitarbeiter:innen sich repräsentiert fühlen, wird ihre Verbindung zum Unternehmen gestärkt, was zu einem besseren Arbeitsklima und einer längeren Verweildauer beiträgt.
- Ein vielseitiges Unternehmensimage ist nicht nur für Bewerber:innen, sondern auch für neue Geschäftspartner:innen, Investor:innen und Kund:innen attraktiv, wodurch neue Märkte leichter erschlossen werden können.
Programmübersicht
„Diversity 360 Grad“ ist ein kostenfreies Programm, das Unternehmen über einen Zeitraum von 7 Monaten darin unterstützt, DEI Maßnahmen wirksam und nachhaltig zu entwickeln und umzusetzen.
Es richtet sich an Unternehmen, die das Thema strategisch neu angehen möchten oder bereits erste Schritte gegangen sind, die sie weiterentwickeln möchten.
Wie profitiert mein Unternehmen von dem Programm?
- Analysieren Sie Ihre aktuelle Unternehmens-Performance mithilfe des anonymen Non-Discrimination and Equality Analysis Tools.
- Erweitern Sie Ihr Wissen und entwickeln Sie einen strukturierten und systematischen Prozess, der Fortschritte in den DEI Maßnahmen Ihres Programms ermöglicht.
- Erwerben Sie Strategien, um die Akzeptanz innerhalb Ihres Unternehmens zu stärken und eine Unternehmenskultur zu fördern, die DEI lebt.
- Profitieren Sie von einem Netzwerk von Kolleg:innen und Expert:innen und arbeiten Sie gemeinsam daran, Hindernisse für die Förderung von DEI Strategien zu beseitigen.
Aufbau des Programms
Zu Beginn des Programms führen die Unternehmen eine Bestandaufnahme ihrer aktuellen Maßnahmen anhand des Non-Discrimination & Equality (NDE) Tools des UN Global Compact durch. Darauf basierend werden die Teilnehmer:innen in 4 Online Sessions und einer Präsenzsession in München lernen, wie sie ihre Ziele und Maßnahmen weiterentwickeln können sowie von der Möglichkeit profitieren, sich mit anderen Unternehmen aus Deutschland und Österreich auszutauschen.
Das Programm wird in Kooperation mit dem UN Global Compact Netzwerk Deutschland durchgeführt und von der Denkfabrik Diversität unterstützt.
Eine Anmeldung ist ab dem 15. April 2026 möglich.
An wen richtet sich das Programm?
Das Programm richtet sich an teilnehmende Unternehmen des UN Global Compact Network Austria & UN Global Compact Netzwerk Deutschland e.V. und ist für diese kostenlos.
Zertifikat
Die Unternehmen erhalten ein Teilnahmezertifikat, wenn sie das NDE Tool durchgeführt, und 4 von 5 Peer Learning Sessions besucht und einen Aktionsplan entwickelt haben.
Praktische Informationen zur Teilnahme
In welchem Zeitraum findet Diversity 360 Grad statt?
Das Programm läuft über mehrere Monate hinweg: Es startet mit dem Kick-Off Workshop im Juni 2026 und endet mit dem Abschlussworkshop vrsl. im Januar/ Februar 2027. Im Programmablauf eingeplant sind allerdings auch jeweils 2-3 Monate für die Durchführung des NDE-Tools (im Sommer) sowie die Entwicklung eines Aktionsplans (im Winter) in Eigenarbeit.
Insgesamt sollten Teilnehmer:innen über die gesamte Programmdauer hinweg ca. 35 Stunden Arbeitsaufwand einplanen.
Was sind Voraussetzungen einer Teilnahme?
Damit Sie am Programm teilnehmen können, muss Ihr Unternehmen Teil des UN Global Compact Network Austria oder Mitglied im UN Global Compact Netzwerk Deutschland e.V. sein. Zudem müssen die beiden folgenden Kriterien zutreffen:
- Sie sind ambitioniert, das Gelernte im eigenen Unternehmen umzusetzen
- Sie sind bereit, zwei Personen als aktive Teilnehmer*innen des Programms (eine Hauptansprechperson und eine Vertretung) zu benennen,
Das Programm richtet sich insbesondere an Personen, die mit der Umsetzung von Diversitätsmaßnahmen im eigenen Unternehmen betraut sind.
Wieviel kostet die Teilnahme?
Die Teilnahme ist für alle Teilnehmerorganisationen des UN Global Compact kostenlos.
In welcher Sprache findet das Programm statt?
Das Programm findet in deutscher Sprache statt.
Bei Fragen wenden Sie sich gerne an Lynn Neubert.